企業は人物重視という学生を困惑させ、さらにミスマッチを増やす採用方法はやめて具体的なスキルを提示すべきだ。たぶん企業自体がそれを分かっていない。だからどの企業も分かりやすい基準で採用活動をして、似通った学生に内定が集中する。あらかじめ努力して身に付けるべきスキルが分かっていれば本当に行きたい学生は努力する。そのスキルをテストすればすぐに志望度が分かる。全員とは言わないが一定数そうやって採用してもいいと思う。
by taji-kistan
| 2006-05-25 02:20
| いわゆる妄想
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